Los empleados de Azul Handling, la división de handling de Ryanair en España, planean iniciar una huelga a mediados de julio si la empresa no rectifica las presuntas irregularidades en sus prácticas laborales, según ha informado Preferente. Esta movilización podría afectar significativamente las operaciones de Ryanair, ya que depende casi exclusivamente de Azul Handling en los aeropuertos de la red de Aena.
En un comunicado, el sindicato UGT denuncia la “actitud inaceptable” de Azul Handling en la gestión de los contratos a tiempo parcial, especialmente en lo que respecta a las horas complementarias reguladas en el artículo 19 del convenio colectivo recientemente firmado. Según UGT, la empresa está “tergiversando el espíritu legal y convencional” de estas horas, imponiendo cargas de trabajo irregulares y sin justificación a los trabajadores con contratos a tiempo parcial, lo que resulta en múltiples incumplimientos.
El sindicato acusa a Azul Handling de adoptar un “modelo laboral precario y abusivo”. Entre las irregularidades señaladas, UGT destaca que la empresa no paga las horas trabajadas al precio estipulado por ley, impone jornadas sin el consentimiento voluntario de los empleados, aplica horarios encubiertos sin una programación adecuada y fomenta un entorno laboral basado en la inseguridad y la coacción.
Para evitar la huelga, Azul Handling deberá corregir estas prácticas y respetar las condiciones establecidas en el convenio colectivo, especialmente en lo relacionado con los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y temporales, así como con la gestión de las horas complementarias y las horas complementarias especiales. Además, UGT exige poner fin al “inaceptable régimen de amenazas” que, según el sindicato, prevalece en la empresa. Si no se toman medidas, los paros previstos para julio podrían alterar significativamente las operaciones de Ryanair en España durante la temporada estival.